←前ページからの続きです ★「最高水準の引き上げで診療報酬を年間約９億円増額でき、看護師増員が可能になった。 人件費がかさむ分、利益は増えないが」と副院長。 「増員は負担軽減による医療事故防止やサービス向上につながる。 看護師配置が病院の質の指標になり、手厚くないと患者や医師も集まらない時代が来る」と 強調する。「経営側からこれまでは減らせ、今は増やせといわれる」と苦笑するのは昭和大病院の 市川幾恵看護部長。 ３３０人を募集する同病院は採用試験の回数を３倍に増やす。 大病院の激しい攻勢に中小病院は危機感を強める。 東京都内の民間病院院長は「３０万円かけた求人広告に電話一本すら来なかった。今後、 看護師を確保できない病院がバタバタ潰れて行くかもしれない」と肩を落とす。  ◆「質より数」の流れ◆ 「この２０年でこんなに争奪戦が過熱したのは初めて」と、看護情報誌「ナース専科」を発行する 「アンファミエ」（東京）の町田守・医療事業部長。 同社主催の学生向け合同就職説明会では、参加病院が人気キャラクターや時計などの プレゼントで気を引く様子が目立った。 病院見学会で地方の学生に宿泊費を出したりテーマパークの券を配ったりする病院もあるという。 町田部長は「受験者を増やそうと筆記試験を止めて面接だけで採用する動きもある。本来は 看護の質を高めるための診療報酬改定なのに【質より数】の流れが強まっている」と懸念して いる。 同志社大の安川文朗医療政策・経営研究センター長は「看護の手厚い病院が増える反面 人材確保できない病院は存亡の危機」と指摘している。 「急激な改革のしわ寄せで必要な医療を受けられない患者を生まぬ厚生労働省には地域の医療 バランスに配慮した慎重さが求められる」と考えられる。 ◆そんな中、ちょっと役立つシステム情報◆ 最近、産婦人科不足が問題になっておりますが、 そこでちょっとしたお知らせです。 高齢出産や切迫早産などの危険から妊婦さんを守ろうと、香川大とメーカーなどが妊婦さんの 在宅管理システムを共同開発した。 このシステムは、妊婦さんが家でも安心のシステムで今後は更に期待される。 つまり、自宅で胎児の状態を医師に知らせる事ができる優れものシステム。 システムを実証実験する岩手県立釜石病院に通う妊婦さん６ヶ月の女性（３８才）は 「いざというときに役立ちそう」と安心している様子。  同病院には標高１千メートルの峠を越え車で１時間以上かけて通う妊婦さんも少なくない。 「データから異常に気づき、早めに病院に来てもらい無事出産した例もある」（小笠原敏浩副院長） といい、助産師が妊婦の自宅に機器を持参し保健指導に活用する事も目指す。 「ＰＲ」幸せな結婚のために・・・ 出会い☆結婚相手 希望 占い☆相性 金運占い 美容と健康の温泉選び |
